专职科研岗位是学校自主设立的非事业编制专业技术岗位。由各用人课题组根据人才培养、科学研究、社会服务的实际需要提出申请，呈报学院、学校人事部门，经学校审定后设立。
用人课题组可设置的岗位一般为：特任助理研究员、特任副研究员。
专职科研岗位聘用人员应已取得博士学位。特任助理研究员申报时年龄一般不超过35周岁，特任副研究员无年龄限制。
专职科研人员的签约聘期为三年，学校给予资助不超过两个聘期。第三个聘期起，用人课题组独立承担聘用费用。专职科研人员需参加教职工年度考核、聘期考核。
专职科研岗位类别、薪酬标准如下：
拟聘岗位 | 特任研究员 | 特任副研究员 | 特任助理研究员 |
年薪标准（万元/年） | 16 ~ 42 | 12 ~ 36（理） | 12 ~ 36（理） |
学校和院系承担比例 | 2:1（理工医科） | ||
学校最高出资额度（万元/年） | 16 | 12 | 12 |
专职科研人员的招聘、签约、续约审批程序如下：
一、 新岗位的申请审批
用人课题组填写《威尼斯wnsr888研究系列（特任系列）岗位设置申请表》，在每月20-25日电子版发送至fengpeng@nju.edu.cn。学院审核通过后，在人力资源管理系统中申请岗位。学校审批通过后，发布招聘启事。设岗课题组请及时关注南京大学人才招聘网（https://rczp.nju.edu.cn）招聘信息。
二、 岗位招聘
招聘启事发布期间，进行公开招聘，所有申请人均需在南京大学人才招聘网（https://rczp.nju.edu.cn）进行网上注册应聘。
招聘启事发布结束后，请联系导师登录人事管理平台（https://njuhr.nju.edu.cn），进行应聘人员初审，审核通过拟聘人选，其余应聘人员均需审核为不通过。联系导师审核时，必须确定岗位职责、岗位任务和明确的年薪。
联系导师审核后，请通知拟聘人选根据聘期工作任务，拟定3000字左右《研究工作计划》，并同个人简历、学历学位证书扫描件电子版发送至fengpeng@nju.edu.cn。学院将组织聘任小组进行评审。评审周期3-5天。评审通过后，学院人事秘书将通知用人课题组领取相关签字表格。
根据学校要求，需要对拟聘人选进行政治思想与师德师风考察。请用人课题组根据拟聘人选身份，填写相应表格。
（1）拟聘人选为外校毕业的应届毕业生的，需提交《政治思想与师德师风情况评议表》，并由其本人提供毕业学校盖章的《毕业生双向选择就业推荐表》。《政治思想与师德师风情况评议表》填写至联系教授签名处即可。如档案到达学校后，发现有违反南京大学相关用人政策的记录，则不予聘用。
（2）拟聘人选为往届生的，需安排两位中共正式党员前往查阅其人事档案。拟聘人选本人需提交《政治思想与师德师风情况评议表》，查档人员提交《拟聘人员政治思想与师德师风情况评价表》。《政治思想与师德师风情况评议表》填写至联系教授签名处，《拟聘人员政治思想与师德师风情况评价表》填写至综合表现处即可。如在查档时发现有违反南京大学相关用人政策的记录，则不予聘用。
（3）拟聘人选为本校毕业的应届毕业生的，由学院人事秘书与学工办辅导员查阅其人事档案并填写相关表格。拟聘人选本人需提交《政治思想与师德师风情况评议表》，填写至联系教授签名处。
（4）拟聘人选为外籍人员的，提交《遵纪守法与职业道德情况评议表(外籍人员)》，填写至推荐人（合作导师）意见处即可
（5）拟聘为非全时岗位专职科研人员的，提交《师德情况评议表》，填写至推荐教授意见处即可。
用人课题组将签字后的《岗位呈报表》、《评审会信息表》、政治思想与师德师风考察相关表格、拟聘人选个人简历及交至院办秘书室（H206）学院人事秘书处。学院将统一扫描上传人力资源处招聘系统。
用人课题组提交以上材料同时，请拟聘人选提前至南京大学校医院进行入职体检，取得体检报告。如无法到南京体检，请在当地三甲医院参照公务员或教师入职体检标准进行体检，体检报告需有结论性描述和公章。
人力资源处在收到学院网上提交的审批材料后，将进行资格审核、复审、分管副处长审核、处长审核等一系列审批程序。通过审核后，人力资源处将通过短信通知拟聘人选上传体检报告等材料。体检报告审核合格后，公示7个工作日。
公示期间，人力资源处将发送《薪酬确认单》, 用人课题组办理经费转账手续。用人课题组可将《薪酬确认单》打印3份：1份用于到财务处综合科办理工资转账；1份用于后续报到签订合同；1份用于课题组留存。转账结束后，按要求将转账单第三联扫描上传人力资源处系统。
公示无异议，人力资源处将发送电子版录用通知。如需要纸质版，可到人力资源处人事服务办公室（扬州楼534） 李之昊老师处开具。
三、 合同签约
领取录用通知后，请携带经费转账单第三联到人力资源处人事服务办公室（扬州楼518）何伟老师处开具调档函，办理调档。因档案所在单位地区、档案寄递方式的差异，调档时间长短差异较大，在一天至一个月内都有可能。
调档期间，聘用人选可准备入职材料，详见《专职科研入职材料确认单》。其中部分材料办理周期较长，务必提前准备！
档案到达学校并经复核后，聘用人选到人力资源处人事服务办公室（扬州楼518） 何伟老师处报到、领取合同、协议、个人履历表。
招聘人选按要求填写合同、协议、个人履历表，送至院办秘书室（H206） 学院人事秘书处审核签章后交至人力资源处人事服务办公室（扬州楼518） 何伟老师处。
四、 日常管理
专职科研人员的日常管理由用人课题组具体负责。聘期内参加教职工年度考核。
五、 合同到期续约
专职科研人员聘期到期前三个月，将通知本人。
如与用人课题组协商后续聘，请及时（最迟合同结束前两个月）完成聘期考核续聘工作。考核完成后将考核材料提前1个月交至人力资源处培训发展办公室（扬州楼507） 戴健老师处。
如下个聘期结束不再续聘，将不续聘书面报告提前1个月送至人力资源处培训发展办公室（扬州楼507） 戴健老师处并及时办理离校手续（合同到期前10个工作日完成），否则可能影响社保后续转接等工作的正常进行。
考核、续聘的具体材料、流程请见通知邮件。
提醒：如专职科研人员将赴境外研修，为确保研修成行，请注意个人聘期，提前做好聘期考核和续聘工作。
六、 辞职、离职
辞职、离职的专职科研人员请在离校日期前两个月登录http://ehall.nju.edu.cn，在“教职工离校”应用（可在搜索栏中搜索）中提出申请。校内各相关行政部门将进行审批。
在离校前，请将《威尼斯wnsr888教职工、专职科研、博士后离院手续单》交至院办秘书室（H206）学院人事秘书处。
01 威尼斯wnsr888研究系列（特任系列）岗位设置申请表.docx
08 威尼斯wnsr888教职工、专职科研、博士后离院手续单.doc