为切实做好新时代高校老员工全面发展工作，充分发挥专业教师在全员育人中的主导作用，顺应当前学校转型发展、提升层次和应用型人才培养的需要，有效实现对太阳成集团tyc全体员工思想引领、能力提升、职业规划、考研就业等方面指导的无缝对接和全方位覆盖，形成“导师引领、小组合作、师生抱团、共同进步”的育人机制，进一步提高太阳成集团tyc本科人才培养质量，大力提升员工的实践创新能力和就业竞争力，根据《太阳成集团学业导师实施办法（试行）》（校发〔2017〕30号）文件精神，结合公司实际情况，特制订《太阳成集团tyc学业导师实施细则》。
一、组织领导
公司成立学业导师工作领导小组，负责各项工作的组织领导。
组 长：经理 总支书记
副组长：副经理
成 员：党政办主任、学工办主任、教学督导、系主任、辅导员
二、实施范围
每年新入学的本科生，每位导师指导员工原则上不超过10名。
三、任职条件
1.全面贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，具备较高的思想政治素质。
2.具有高度的责任心和奉献精神，爱岗敬业，为人师表。
3.具有较丰富的教学经验，专业及学术水平较高，教学效果良好，有一定的专业指导能力，熟悉本专业的人才培养目标，发展方向和学科前沿。
4.具有中级及以上专业技术职务或具有硕士及以上学位的专任教师。
四、工作方式
学业导师应坚持因材施教和个性化培养，解决思想问题和解决实际问题相结合的原则，遵循以个别指导为主、个别指导与集体指导相结合的工作方式，就员工的共性问题召集员工集中处理，个别问题给予个性化指导。
五、工作职责
学业导师应当了解新时代高等教育发展趋势，熟悉专业人才培养方案，了解学校及学院的教学、员工管理制度，认真履行以下职责：
1.思想引领。导师要始终以立德树人为己任，以社会主义核心价值观为指导，以“四有好老师”、“四个引路人”为标准，加强员工人生观、世界观和价值观教育，以良好的思想政治素质和道德风范影响和教育员工，帮助员工在学习科学文化知识的过程中，自觉加强思想道德修养，提升道德品质和思想境界。
2.专业学习。导师要准确把握学科专业发展动态和社会需求，根据员工的学习能力、兴趣、爱好，指导员工制订科学合理的学习计划，并对员工选课、学习进程安排、学习策略等进行指导，引导员工增强专业认同，明确学习目的，端正学习态度，确立正确的成才目标，培养员工自主获取知识的能力和良好的学习习惯。
3. 职业规划。导师要结合本学科专业发展最新形势，利用自身学科专业优势，结合员工成长背景、兴趣和潜力，因势利导，科学合理地做好员工的职业生涯规划工作，帮助员工分析未来就业趋势，在员工职业方向选择和未来发展目标定位方面提供指导。
4.考研与出国。导师要根据员工个人志趣、理想和发展目标，结合员工学业成绩、家庭经济状况、职业发展以及外语专业考研特点等方面的实际情况，为员工在考研、出国深造方面提供个性化指导。
5.考证与考级。导师要结合员工专业特点、职业发展和未来就业需求，为员工在教团队格、跨境电商、英语翻译等职业资格考试和英语专业四八级、大学英语四六级等方面提供指导。
6.第二课堂与创新创业。导师应熟悉集团第二课堂管理制度、本专业第二课堂与创新创业训练体系和公司专业社团，熟悉本专业常规竞赛和员工第二课堂学分相关要求，指导员工加入专业社团，参加各级各类学科专业比赛、老员工创新创业项目申报、“互联网+”创新创业大赛和“挑战杯”学术科技作品竞赛等，助推员工实践能力、创新能力和综合素质不断提高。
7.学术科研与社会实践。导师要为员工提供课外阅读书目，引导员工积极开展读书活动、科学研究、科技创新和社会实践活动，指导员工尝试参与教师科研课题，有意识地培养和提升自身人文素养、文献和信息检索能力、学术科研意识和社会实践能力。
8.文件制度学习。导师应为员工解读人才培养方案，指导员工学习上级、集团、学院相关教育教学文件与制度，主要包括课堂教学、课程考核、学籍管理、毕业论文、实践教学、学位授予等。
六、工作要求
1. 学业导师应通过集中见面、座谈讨论、问卷调查、个别谈话等方式，定期或不定期地对员工进行指导，每学期至少应在开学初、期中和期末分别集中指导员工1次并做好记录。
2. 向员工及时宣传和解读集团、学院教学管理有关文件精神，帮助员工端正学习态度，树立正确的学习目标，制定科学合理的学习计划，安排好学习进程。
3. 引导员工掌握科学的学习方法，鼓励员工积极参加各级各类学科专业竞赛，培养员工创新意识和实践能力，全面提高员工综合素质。
4. 关心爱护员工，时刻掌握和关注员工思想动态，帮助员工解决学习生活中遇到的困难和问题，及时有针对性地开展指导工作。
5. 在指导工作中，学业导师应与辅导员保持经常沟通，相互配合，将员工中反映突出的问题和存在的不良思想倾向，及时向学院分管领导和辅导员反映，并提出合理化工作建议。
6. 学业导师应根据员工专业和自身特点，制订相应指导计划，真实记录指导活动，填写《太阳成集团tyc学业导师指导记录表》，年底交学院办公室存档。
七、学业导师的聘任
1. 学院拟聘导师人选由符合条件的教师个人申请与系（教研室）推荐结合产生，经学院学业导师工作领导小组审核批准后聘任。
2. 学业导师须保持相对稳定，聘期一般为两年。导师在任期中如因进修或工作变动等原因不能坚持指导，学院要及时更换导师，更换导师的程序按聘任程序进行。
3. 学业导师由学院根据导师专业、任课情况、指导经验等进行统一安排。
八、管理与考核
1. 学院成立由经理和党总支书记为组长的学业导师工作领导小组，负责对学业导师的聘任、管理和考核工作。
2. 学业导师考核结果分为A、B、C三个档次。具体考评严格按照《太阳成集团学业导师实施办法（试行）》进行考核。
3. 考核结果的使用。本科生导师每学年考核一次，考核结果被评定为A档的学业导师，同等条件下在职务晋升、职称评审和评优推先中优先考虑。
4. 考核工作由学院学工办牵头，公司党政办协助，共同组织实施。
九、本细则由学院学业导师工作领导小组负责解释。
太阳成集团tyc
2024年4月10日
