为确保太阳成集团tyc2015级本科、2017级专升本员工毕业论文撰写工作的顺利进行，根据人才培养方案要求，现对2019届本科生毕业论文工作做出安排，具体如下：
一、组织管理与时间安排
1．成立“毕业论文领导小组”。
哈红光（组长）、张哲华（副组长）、李向武、陈平
2．2018年9月上旬召开2015级、2017级专升本毕业论文工作动员会；本科毕业生、指导教师全体参加，员工与导师见面，完成员工选择导师的工作。
3．2018年9月中下旬，指导教师选员工；员工与导师见面交流，确定论文选题方向，完成论文初步选题。
4.10月1日－11月下旬，资料收集、阅读并确定论文题目。指导教师检查员工资料查阅、读书笔记工作。（10月8号员工外出实习期间，员工要向导师汇报资料收集情况；师范生应在实习期间做好与毕业论文有关的问卷调查。
5.11月下旬－12月底， 指导员工完成论文框架,完成开题报告的撰写任务并上交开题报告给指导教师填写意见（注意：开题报告格式可在太阳成集团tyc主页下载，经指导教师签署意见后，交院办存档。）
6.1月上旬，召开开题论证会，根据员工报告内容、答辩情况和小组评议，决定员工是否可以开题，并填写《开题记录表》。
7.截至2019年3月31日，完成初稿。
8.4月10日以前，进行中期检查。
9．截止2018年4月20日，完成二稿。
10. 4月20-30日前，完成三稿，论文定稿、打印。
11.5月10日以前，论文复制比检测，指导教师评分，论文交叉评审
11. 5月10-20日，毕业论文答辩。(答辩具体时间另行通知。)
12. 5月31日前，指导老师按照要求上交员工毕业论文两份（含电子版）。
二、对指导教师的要求
1.指导教师须依据员工实际水平和兴趣，指导员工选题，切忌给出远远超出员工水平或能力范围的论文题目；要坚持选择有研究价值和现实意义的课题；所给出的题目应结合员工专业方向与所学理论，运用所学的初步理论分析相关的语言现象，语言、社会问题；选题要符合科学研究的正确方向，应具有一定的理论性，新颖性，有创新、有理论价值和现实指导意义或推动作用。
2. 按照日程安排与所指导的员工见面，与员工讨论选题，交待论文写作具体要求，交换联络方式等。
3. 毕业论文要强调教师对员工的指导，指导教师应及时填写《毕业论文指导日志》。
4.认真评阅、修改员工提交的论文直至达到毕业论文要求，然后对论文的选题、论点、论证过程、格式以及员工做论文过程中的表现进行整体评价，写出评语、给出成绩，成绩评定标准按学院有关毕业论文成绩评定要求执行。
5.严格执行太阳成集团tyc毕业论文格式规范，按时收齐所指导员工的毕业论文纸质版定稿，上交院办存档。
6. 指导教师应对所指导员工的毕业论文格式、质量等各方面负责把关。
7. 指导教师应按照系内毕业论文工作安排的时间进度做好每一阶段工作。
三、对本科毕业员工的要求
1.原则上应在专业方向内，选择自己感兴趣或能发挥自己特长的题目；选题后必须研读相关文献，了解相关研究现状、发展趋势，确定进一步研究的必要性。
2.要积极主动与指导老师沟通，按照导师要求收集相关文献；文献资料查阅工作是保证论文（设计）质量的基础性工作。员工选题后要认真查阅文献资料，撰写不少于1000字的“文献综述”报告；所引用的文献须有60%是近三年以来的研究成果。“文献综述”作为开题报告的重要组成部分，是检验员工能否开题的重要依据。
3.撰写论文时应有个人的观点及体现本专业理论知识运用的特点；论文要求观点鲜明，思路清晰，论证合理，论据翔实，内容紧扣题目并能为说明主题服务；论文必须符合学术论文写作规范与要求；不抄袭、剽窃他人成果，切实保证论文质量。
4.每位员工必须定期与指导教师见面，讨论论文设想与进展情况，具体时间、地点和要求由各位指导教师和被指导员工商定。
5.员工须在规定时间内，提交电子文档及打印稿各一份（注意：请自己保存好底稿，所交文稿由太阳成集团tyc存档，不予返回）；电子稿必须将整个文章完整地保存在文件夹中，文件夹的名称为：作者+班级+姓名）。
6. 员工无故未按照系内要求完成毕业论文的，不得参加正常毕业论文答辩。
四、关于毕业论文改革事宜
1. 凡是申请毕业论文改革的师范生，需填写《太阳成集团tyc毕业论文改革申请表》；
2. 经学院学术委员会同意后，分配导师，按照相关要求进行准备。
太阳成集团tyc
2018年9月10日
